Suoramyyntiä, verkostomarkkinointia...

Mitä kaikkea se pitää sisällään?!

Mitä ihmisille tulee mieleen tästä?

Minkälainen kuva ihmisillä on suoramyynnistä?

Olen yrittäjä siinä jos kuka toinenkin yrittäjä. Maksan verot, olen "naimisissa alv rekisterin sekä eläkeyhtiön kanssa". 

Työssäni noudatan kuluttajasuojalakia ja Oriflame on ASML:n jäsen. Joten meillä on selkeät ohjeet toiminnalle.

https://www.asml.fi/events/suoramyynti-suomessa-2/reilu-peli/

Palvelen asiakkaita, myyn heille tuotteita kuten kuka tahansa yrittäjä, "kaupan pitäjä".

Myyn asiakkaalle suoraan, face to face. Pyydän asiakkaita mukaan edustamaani yritykseen. 

Koulutan ja autan uusia edustajia alkuun.

Etsin uusia innokkaita tiiminvetäjiä ketkä haluavat edetä toiminnassa.

Käyn pitämässä kauneusiltoja, esittelemässä tuotteita asiakastilaisuuksissa, messuilla. Mainostan toimintaa ja tuotteita somessa.

Joskus aiemmin törmäsin kysymykseen... 

Mitä teet työksesi?

• No olen yrittäjä, Oriflame aluejohtaja.

Toinen kysymys...

Teetkö oikeita töitä?

• Kiitos teen. Tämä on miulle se oikea työ.

Kolmas...

Elääkö sillä?

• Pärjää jos elää ihan normi elämää. 

Koko ajan on siis töitä tehtävä. 

Se, että siulla on verkosto ei tarkoita sitä, että itse ei tarvitse tehdä mitään. Päin vastoin koen, että Miulla on vastuu tästä omasta puustani/alueestani. Jos homma ei toimi... kannan vastuuni siitä. Menipä hyvin tai huonosti.

Viime vuosina on mennyt hyvin.

Kiitos reippaiden managerien ja edustajien. (Manageriksi kutsutaan heitä jotka ovat tiiminvetäjiä, myyntipäälliköitä ja aluejohtajia.

Edustajat ja business class edustajat ovat myyjiä tai Oriflamen asiakkaita.)

Koen, että työssäni on todella tärkeää yhteishenki. Jos se ei toimi... on se huono juttu. Silloin on palaverin paikka. Jotta jaksaa tehdä työtä... täytyy sen olla semmoista, että se on ikään kuin nautinto. Suurin syy lienee se... miksi ihmiset lopettavat Oriflamessa toimimisen? On se, että heillä on tunne - ettei heistä välitetä. Yhteishenki on yksi Oriflamen kolmesta perusarvoista.

Toinen arvoista on tahto. Itse tulkitsen tämän niin, että Miulla itsellä täytyy olla tahtoa menestyä... päästä eteenpäin. 

Jos tämä puuttuu > ei ole unelmaa mitä tavoitella. Jos ei ole tavoitteita... ei ole myöskään suunnitelmaa. Jos ei ole suunnitelmaa... ei ole ajankäytön hallintaa jne. Eli tämä työ on tavoitteiden asettamista, niiden seurantaa ja toteuttamista.

"Kun sanoo jotakin ääneen... sen todennäköisemmin saavuttaa".

Kolmas arvo on into. Jos innostus toimintaan puuttuu... niin takulla ei onnistu. "Kun innostuu niin onnistuu... ja kun onnistuu niin innostuu uudelleen". Ja se on kuulkaa "tarttuva tauti". 

Millainen johtaja sellainen alue... kun tuo toinenkin niin miksen minäkin? "Lumipallo ilmiö". 

Pieni kilpailu on tervettä, 

kateus ei ole... "Jos on kateellinen toisen menestykselle. On esteenä omalle". 

Opetan myös uusille edustajille pari tärkeää asiaa myyntityössä...

Ole tuotteesi tuote > käytä itse tuotteita, edustat koko yritystä, myy asiakkaalle tuotetta > älä hintaa ja älä koskaan mainitse kilpailijaa hyvässä tai pahassa.

Siun tehtävä on edustaa Oriflamea.

Kiitos❤️ olen taas puhunut.

😊T.Päivi